Reintegrate Wellbeing

Descrição do projeto

O projeto Reintegrate Wellbeing - Reintegrar o Bem-Estar visa apoiar a reintegração de trabalhadores vítimas de burnout e em situação de desemprego de longa duração no mercado de trabalho, mostrando-lhes como reencontrar a motivação e a autoconfiança.

Por outro lado, as atividades do projeto irão encorajar os entidades empregadoras a criar um local de trabalho mais saudável em termos de envolvimento e bem-estar no ambiente de trabalho. O objetivo do projeto é proporcionar uma melhor compreensão das políticas e práticas no contexto do burnout e sensibilizar para o problema, ajudando assim a prevenir a sua manifestação entre os trabalhadores e os entidades empregadoras.

As ações centrar-se-ão igualmente no desenvolvimento de competências transversais no ambiente de trabalho, na superação dos desafios psicológicos e do estigma social no quadro do burnout.

Os objetivos do projeto serão alcançados através de metodologias inovadoras e com a cooperação de sete parceiros de seis países, que trazem para o projeto a sua experiência e conhecimento do assunto.

Os principais objetivos do projeto são os seguintes:

• Aumentar a compreensão das organizações e dos indivíduos sobre a importância do bem-estar no trabalho  

• Reforçar as competências transversais de trabalhadores que sofreram burnout e estão em situação de desemprego de longa duração 

• Proporcionar conhecimentos e ferramentas às organizações para que estas possam adotar medidas de prevenção e combate ao burnout dos trabalhadores 

•  Orientar as pessoas na procura de um novo emprego em condições de trabalho menos stressantes

O projeto dirige-se, em primeiro lugar, a pessoas economicamente ativas que sofreram burnout e permanecem em situação de desemprego em função disso (com destaque para os desempregados de longa duração) e a empregadores/entidades empregadoras interessados em assegurar um bem-estar sustentável para os seus trabalhadores. Os segundos grupos-alvo são os consultores de carreira, o staff dos centros de emprego, o staff de RH, as autoridades locais, as organizações de formação centradas na mentoria, no coaching, na orientação profissional e na educação de adultos.

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