As principais atividades deste pacote de trabalho, liderado pelo parceiro Berlink, são:
A criação e manutenção de uma área interna e de uma plataforma de comunicação online, que inclui a partilha de ficheiros e um calendário online como espaço interativo no qual os parceiros dispõem de informações fiáveis e transparentes sobre os progressos realizados, permitindo um acompanhamento informal pelos pares;
Organização de reuniões mensais do Comité de Fiscalização (plataforma de comunicação online);
Organização da reunião mensal dos grupos de trabalho;
Organização de 3 Reuniões Transnacionais;
Gestão Financeira;
Controlo e Gestão dos Riscos;
Implementação de um Plano de Sustentabilidade.
OUTPUT
Implementation of a Sustainability Plan.
Objetivo principal do WP2:
Desenvolvimento de um quadro metodológico e de uma Toolbox de políticas e práticas sobre atividades relacionadas com a temática do burnout, para compreender a relevância do bem-estar no trabalho para indivíduos e organizações.
Perfil dos participantes e objetivo:
- Trabalhadores que sofreram burnout e estão em situação de desemprego de longa duração, ou que foram reintegrados no mercado de trabalho;
- Empregadores cujos trabalhadores sofreram burnout e estão interessados em assegurar um bem-estar sustentável para os seus empregados;
- Consultores de carreira, staff dos centros de emprego;
- Autoridades locais;
- Representantes do mundo académico.
As principais atividades deste WP2:
1. Atividades de investigação a nível da UE - lideradas pelo parceiro PFE:
- Uma perspetiva panorâmica a nível da UE do relatório atualizado sobre burnout e políticas relacionadas
- Cerca de 15 entrevistas com peritos relevantes a nível da UE
2. Estudos de casos nacionais - liderados pelo parceiro VAEV:
- 6 estudos de caso nacionais (relativos a cada um dos países dos parceiros) que fornecem uma análise aprofundada do estado da arte do burnout nesses países e das melhores práticas existentes
- Cerca de 36 entrevistas (cerca de 6 por país) sobre estudos de caso e boas práticas nacionais
- 18 melhores práticas sobre ferramentas e atividades para apoiar a reintegração no mercado de trabalho de trabalhadores que sofreram burnout e em empregos de longa duração e para apoiar os entidades empregadoras na garantia de um bem-estar sustentável para os seus trabalhadores
3. Desenvolvimento do Quadro Metodológico - liderado pelo Impact Hub:
- Um Quadro Metodológico que inclui um conjunto de objetivos e resultados de aprendizagem sobre as competências necessárias
4. Conceção e publicação da Toolbox - liderada pela Axonforce:
- Uma Toolbox de políticas e práticas, incluindo 18 boas práticas.
OUTPUT
Uma Toolbox de políticas e práticas, incluindo 18 boas práticas
Esta Toolbox contém um conjunto de conhecimentos teóricos e práticos sobre os fatores que conduzem ao burnout dos trabalhadores e sobre as políticas e ferramentas que podem ser utilizadas para desenvolver as competências transversais necessárias para ultrapassar esta condição. A Toolbox lança luz sobre o que pode ser feito para apoiar as entidades empregadoras na criação de um local de trabalho sustentável através de uma abordagem e práticas de gestão diferentes. Além disso, a Toolbox fornece informações relevantes sobre as políticas mais amplas que podem ser implementadas com o apoio de organizações do setor público e outras partes interessadas relevantes.
Línguas: Inglês, alemão, italiano, sueco, português, holandês, francês
Objetivo principal do WP3:
O Currículo 360°, tal como o Manual Online, fornece um conjunto de materiais de aprendizagem interativos e adaptáveis para:
a) Trabalhadores que sofreram burnout e estão em situação de desemprego de longa duração, ou que foram reintegrados no mercado de trabalho;
b) Empregadores cujos trabalhadores sofreram burnout e estão interessados em assegurar um bem-estar sustentável para os mesmos;
O programa de tutoria fornecerá exemplos de experiências de burnout e formas de o ultrapassar, ajudará os participantes a desenvolver competências com base nas suas necessidades e contextos específicos, bem como a reintegrar o mercado de trabalho identificando melhores condições.
Perfil dos participantes e objetivo:
Trabalhadores que sofreram burnout e se encontram em situação de desemprego de longa duração, ou que foram reintegrados no mercado de trabalho;
Entidades empregadoras cujos trabalhadores sofreram burnout e/ou estão interessadas em assegurar um bem-estar sustentável para os seus trabalhadores;
Consultores de carreira, staff dos centros de emprego, staff de RH
As principais atividades são:
1. Desenvolvimento do Currículo 360°C - liderado pela Rightchallenge:
- Um Currículo de 360°C sobre como criar um ambiente de trabalho mais saudável e reentrar no mercado de trabalho após burnout (e em situação de desemprego de longa duração);
2. Desenvolvimento de dois Manuais - liderados pelo VAEV:
- Um manual prático online para os trabalhadores e um manual online para asentidades empregadoras
3. Teste e finalização dos manuais - liderados pela PFE:
- Cerca de 15 mentores revêem e dão feedback sobre o Currículo 360 e os Manuais
4. Conceção e realização de atividades de mentoria - lideradas pelo ImpactHub:
- Cerca de 30 mentores que partilham a sua experiência e apoiam a tutoria. O acesso à mentoria será facultado através da plataforma MOOC (WP4).
OUTPUT
Dois Manuais Online - Um para Trabalhadores e outro para Entidades Empregadoras, com base no Currículo 360°C
Pretende que os trabalhadores sejam capazes de identificar sinais precoces de burnout, bem como de adquirir as competências transversais, a motivação e a auto-confiança necessárias para reentrar no mercado de trabalho. Para os entidades empregadoras, o objetivo é permitir-lhes identificar sinais precoces de burnout na sua força de trabalho e criar um ambiente de trabalho mais saudável. Os manuais centram-se em exemplos práticos, por exemplo, a identificação de sinais precoces de burnout, a aquisição de competências transversais, formas de recuperar a motivação e a autoconfiança, bem como as práticas de RH que criam um melhor ambiente de trabalho. Ambos os manuais incluem materiais como questionários de avaliação, conjunto de atividades e estudos de caso.
Línguas: Inglês, alemão, italiano, sueco, português, holandês, francês
Objetivo principal do pacote de trabalho: Configurar e manter a plataforma MOOC do projeto, que fornecerá acesso aos recursos criados pelo projeto. Também acolherá os intercâmbios (virtuais) com a comunidade de mentores. Além disso, o WP inclui a criação e organização de Mini-Feiras de Emprego finais em cada um dos países participantes, fornecendo orientação aos indivíduos na procura de um novo emprego em condições de trabalho menos stressantes.
Perfil dos participantes e objetivo:
Trabalhadores que sofreram burnout e se encontram em situação de desemprego de longa duração, ou que foram reintegrados no mercado de trabalho;
Entidades empregadoras cujos trabalhadores sofreram burnout e/ou estão interessados em assegurar um bem-estar sustentável para os seus trabalhadores;
Consultores de carreira, staff dos centros de emprego, staff de RH, autoridades locais
As principais atividades deste pacote de trabalho:
1. Arquitetura, funcionalidades e layout da plataforma MOOC e dos módulos de E-learning - liderados pela Axonforce:
- Uma plataforma MOOC de e-learning (em inglês e traduzida para as línguas dos países do projeto)
2. Teste de utilizadores e finalização da plataforma MOOC e dos Módulos de E-learning - liderados pela equipa Square Dot:
- Uma metodologia detalhada para testar os utilizadores e finalizar os módulos de e-learning
- Cerca de 9 entidades empregadoras e 30 trabalhadores testarão a plataforma e os módulos de aprendizagem eletrónica
3. Organização de Mini-feiras de Emprego - lideradas pela VAEV:
- Cerca de 74 entidades empregadoras e centros de emprego, 180 trabalhadores, 50 funcionários de centros de emprego e autoridades locais participarão nas Mini-Feiras de Emprego em cada país parceiro
OUTPUT
Uma plataforma MOOC baseada num Currículo 360°, incluindo actividades de tutoria
A plataforma MOOC de e-learning dá acesso a materiais de projetos, módulos de e-learning e apoio de mentores para trabalhadores e entidades empregadoras que enfrentam burnout. As atividades de mentoria implementadas ajudarão os participantes a desenvolver competências com base nas suas necessidades e contextos específicos para reentrar no mercado de trabalho. O projeto tem um valor acrescentado para as autoridades locais, os centros de formação e aprendizagem e outras organizações que pretendam integrar os materiais criados.
Línguas: Inglês, alemão, italiano, sueco, português, holandês, francês
Mini-feiras de Emprego em cada país parceiro
Apoiam ativamente os trabalhadores vítimas de burnout a reintegrar o mercado de trabalho, favorecendo o encontro direto com as entidades empregadoras e os serviços de apoio ao emprego, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.
As feiras de emprego ajudam a encontrar um novo emprego em condições de trabalho menos stressantes. No total, cerca de 180 trabalhadores, 74 entidades empregadoras e 50 funcionários de centros de emprego e autoridades locais estão a participar nas Mini-Feiras de Emprego.
A divulgação pressupõe chegar ao maior número possível de potenciais beneficiários e despertar o seu interesse pelo projeto. Esta é uma atividade contínua ao longo de todo o projeto.
Objetivo principal:
Entre os objetivos desta página de trabalho, podemos identificar:
Analisar o grupo-alvo e as suas preferências e indicar os objetivos específicos e as medidas a tomar
Criar redes
Desenvolver a marca e as principais mensagens de marketing
Monitorizar o alcance dos materiais desenvolvidos
Identificar os públicos-alvo relevantes, as partes interessadas e as redes e projectos relevantes
Anunciar oficialmente os resultados finais do projecto através da distribuição nas redes sociais e no sítio Web do projecto
Apresentar os recursos de aprendizagem e a possibilidade de ligação em rede a trabalhadores e entidades empregadoras e aumentar a compreensão dos benefícios da importância do bem-estar no trabalho a nível local, nacional e comunitário.
Perfil dos participantes e objetivos:
Trabalhadores que sofreram burnout e se encontram em situação de desemprego de longa duração, ou que foram reintegrados no mercado de trabalho;
Entidades empregadoras cujos trabalhadores sofreram burnout e/ou estão interessados em assegurar um bem-estar sustentável para os seus trabalhadores;
Consultores de carreira, staff dos centros de emprego, staff de RH, autoridades locais
Organizações de formação Partes interessadas/projetos/iniciativas relevantes
Meios de comunicação social e representantes da imprensa a nível local, nacional e regional
Mentores que apoiam os projetos.
As principais atividades, lideradas pela Berlink ETN GmbH, são:
1. Desenvolvimento de um plano de disseminação e exploração
- Uma versão pormenorizada de disseminação, a fim de facilitar o processo de comunicação e divulgação
2. Conceção da identificação do projeto e do Website
- Imagem visual do projeto, materiais promocionais para envolver o nosso grupo-alvo
3. Criação de perfis nas redes sociais e publicação de conteúdos
- Perfis nas redes sociais (Facebook e LinkedIn), publicando ativamente posts relacionados com o projeto nestes canais. Adicionalmente, uma reunião com as partes interessadas.
4. Elaboração de relatórios de disseminação
- No total serão realizados 4 relatórios de divulgação, bem como um acompanhamento das atividades de divulgação
5. Elaboração e atualização de uma lista de partes interessadas
- Será elaborada um base de dados das partes interessadas que será alvo de uma constante atualização
6. Elaboração de 4 boletins informativos de projetos
- 3 boletins informativos relativos à finalização dos resultados do projeto e 1 no final do projeto, traduzidos nas línguas dos países parceiros
7. Conferência Reintegrate Wellbeing na Bélgica/Itália/Áustria/Portugal/Suécia e Encontro Europeu na Alemanha
- 210 participantes no total, apresentação dos WP’s do projeto às organizações e profissionais interessados